<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.01 Transitional//EN" "http://www.w3.org/TR/html4/loose.dtd">
<html>
	<head>
		<meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8">
		<meta http-equiv="X-UA-Compatible" content="IE=edge">
		<title>:: Protactica ::  Diseño, planificación, implementación y evaluación de sus procesos de formación y gestión del conocimiento</title>
		<meta name="description" content="La gestión del conocimiento se ha convertido en un componente diferencial en las organizaciones, en el actual mundo globalizado. Permite la creación del valor, unifica la cultura corporativa, y, cuando se alinea a la estrategia, puede generar desarrollo y expansión. Es así que surgen las Universidades Corporativas, como centros de formación internos, pues se sabe que la educación es el mejor catalizador del cambio cultural en cualquier organización humana, pero es necesaria una correcta ejecución de sus principios para que alcance su potencia">
		<link rel="shortcut icon" type="image/x-icon" href="favicon.ico">
		<link rel="stylesheet" type="text/css" media="all" href="css/style.css">
		<!--[if lt IE 8]><script type="text/javascript" src="http://ie7-js.googlecode.com/svn/version/2.1(beta4)/IE8.js"></script><![endif]-->
	</head>
	
	<body>
		<div id="header">
			<div class="container_12">
				<a class="logo" href="index.html"><img src="img/logo.png" alt="PROTACTICA"></a>
				<div id="nav">
					<ul>
						<li class="single"><a>¿Quiénes somos?</a></li>
						<li><a>¿Por qué funciona<br>lo que hacemos?</a></li>
						<li><a>¿Qué hacemos y<br>cómo lo hacemos?</a></li>
						<li class="single"><a>Metodología</a></li>
						<li class="single"><a>Contacto</a></li>
					</ul>
				</div>
			</div>
		</div>
		
		<div id="content">
			<!-- quienes somos y que hacemos -->
			<div class="section">
				<div class="section-items">
					<div class="section-item">
						<img src="photos/s1.jpg" alt="">
						<div class="offset">
							<img class="offset-bg offset-right" src="photos/t1.png" alt="">
							<div class="text text-right">
								<h2><strong>¿Quiénes somos?</strong></h2>
								<p>
									La gestión del conocimiento se ha convertido en un componente
									diferencial en las organizaciones, en el actual mundo globalizado. Permite
									la creación del valor, unifica la cultura corporativa, y, cuando se alinea a la
									estrategia, puede generar desarrollo y expansión. Es así que surgen las
									Universidades Corporativas, como centros de formación internos, pues se
									sabe que la educación es el mejor catalizador del cambio cultural en
									cualquier organización humana, pero es necesaria una correcta ejecución
									de sus principios para que alcance su potencial.
								</p>
								<div class="spacer-10">&#32;</div>
								<p><a>+</a><a>Leer más</a></p>
							</div>
						</div>
					</div>
					<div class="section-item">
						<img src="photos/s1_.jpg" alt="">
						<div class="offset">
							<img class="offset-bg offset-left" src="photos/t1_.png" alt="">
							<div class="text text-left">
								<h2><strong>¿Quiénes somos?</strong></h2>
								<p>
									Es en este contexto que surge Protáctica, un grupo de profesionales
									con amplia experiencia en el sector educativo y organizacional,
									tanto público como privado, que conoce a profunddadlos principios
									y los retos que suponen el aprendizaje corporativo en la actualidad,
									lo que nos permite aplicar las mejores prácticas al interior de las
									iniciativas formativas en diferentes instituciones.
								</p>
								<p>
									Acompañamos a nuestros clientes en el diseño, planificación,
									implementación y evaluación de sus procesos de formación y gestión
									del conocimiento, aplicando principios educativos y dotándoles
									de coherencia y consistencia, para el logro de sus objetivos institucionales.
								</p>
								<div class="spacer-10">&#32;</div>
								<p><a>&lt;</a><a>Volver</a></p>
							</div>
						</div>
					</div>
				</div>
			</div>
			<!-- por que funciona lo que hacemos -->
			<div class="section">
				<div class="section-items alt">
					<div class="section-item">
						<img src="photos/s2_.jpg" alt="">
						<div class="offset">
							<div class="text">
								<img src="photos/gente.png" style="top:0;" alt="">
								<h2><strong>¿Por qué funciona</strong><br>lo que hacemos?</h2>
								<p>Se partieron de los siguientes supuestos:</p>
								<ul>
									<li>
										No seguir dependiendo de las instituciones de educación superior,
										porque el perfil del egresado no se ajusta a las necesidades actuales
										de las empresas.
									</li>
									<li>
										El aprendizaje necesita estar vinculado a las metas y estrategias
										reales de la empresa a través de una transferencia permanente de lo
										aprendido a las funciones del puesto.
									</li>
									<li>
										El desarrollo de competencias debe estar alineado al perfil del puesto
										y a las expectativas respecto del propiodesarrollo de la persona,
										dentro de la línea de carrera que la empresa pueda ofrecerle.
									</li>
									<li>
										Las necesidades de la propia Cultura Organizacional, ya que a través
										de los procesos de gestión del conocimiento se pueden generar
										cambios culturales o afianzar características que ya poseen.
									</li>
									<li>
										La definición de un sistema de evaluación que permita medir la
										satisfacción de los procesos de formación, los logros de aprendizaje,
										la transmisión de lo aprendido a las actividades cotidianas que
										requiere el puesto y, las expectativas a nivel táctico y estratégico.
									</li>
								</ul>
								<p>
									Este despliegue se realiza, en líneas generales, a través de Alianzas
									Educativas, la aplicación de Tecnología Educativa y respetando las
									características del aprendizaje de los adultos que trabajan, a través de
									Programas a medida, en un contexto de aprendizaje permanente y continuo.
								</p>
								<div class="spacer-10">&#32;</div>
								<p><a class="alt">&gt;</a><a class="alt">Volver</a></p>
							</div>
						</div>
					</div>
					<div class="section-item">
						<img src="photos/s2.jpg" alt="">
						<div class="offset">
							<img class="offset-bg offset-left" src="photos/t2.png" alt="">
							<div class="text text-left">
								<h2><strong>¿Por qué funciona</strong><br>lo que hacemos?</h2>
								<p>
									Las iniciativas de formación surgen en el mundo desde Estados Unidos,
									en la segunda mitad del siglo XX, como respuesta de las organizaciones
									a una coyuntura marcada por el inicio de la sociedad de la Información,
									que hace que el conocimiento cambie rápidamente y se generen nuevas
									necesidades de formación en las personas, una vez que se ha
									abandonado el sistema educativo formal.
								</p>
								<div class="spacer-10">&#32;</div>
								<p><a class="alt">+</a><a class="alt">Leer más</a></p>
							</div>
						</div>
					</div>
				</div>
			</div>
			<!-- que hacemos y como lo hacemos -->
			<div class="section">
				<div class="section-items">
					<div class="section-item">
						<img src="photos/s3.jpg" alt="">
						<div class="offset">
							<img class="offset-bg offset-right" src="photos/t3.png" alt="">
							<div class="text text-right">
								<h2><strong>¿Qué hacemos</strong><br>y cómo lo hacemos?</h2>
								<p>
									<strong>Protáctica</strong> pone al servicio de sus clientes en el sector privado y público,
									un conjunto de prácticas y herramientas de Gestión del Conocimiento que
									permiten generar organizaciones impulsadas por el talento, que cuenten
									con capacidades distintivas en sus colaboradores, de tal manera que se
									diferencien en el mercado y generen ventajas competitivas sustentables
									con alto desempeño.
								</p>
								<div class="spacer-10">&#32;</div>
								<p><a>+</a><a>Leer más</a></p>
							</div>
						</div>
					</div>
					<div class="section-item">
						<img src="photos/s3_.jpg" alt="">
						<div class="offset">
							<div class="text">
								<img src="photos/cuadro_1.png" alt="">
								<h2><strong>Servicios</strong></h2>
								<ul>
									<li>
										Realizamos un diagnóstico integral de las iniciativas formativas al interior de la
										organización identificando oportunidades de mejora y desarrollando planes a corto,
										mediano y largo plazo según las necesidades de nuestros clientes.
									</li>
									<li>
										Diseñamos y acompañamos la ejecución de iniciativas de formación a nivel presencial,
										semipresencial y virtual.
									</li>
									<li>
										Analizamos las necesidades formativas de la empresa o de un área especifica, y diseñamos
										e implementamos métodos, estrategias, actividades y recursos para garantizar los objetivos
										de aprendizaje y la medición de los resutados del proceso.
									</li>
									<li>
										Desarrollamos programas de formación de formadores de nuestros clientes dotándolos de
										las habilidades y herramientas más adecuadas para el desarrollo de su labor educativa.
									</li>
									<li>
										Desplegamos planes de negoio para centros de formación o universidades corporativas con
										desarrollos curriculares personalizados en función a los planes estratégicos de las organizaciones
										incluyendo manuales de operación y procedimientos para dichas iniciativas.
									</li>
									<li>
										Operamos a solicitud de los clientes sus centros de formación corporativa en función a ratios
										de calidad y condiciones establecidas.
									</li>
									<li>
										Evaluamos, seleccionamos y adelantamos alianzas con institucinoes educativas tradicionales buscando
										certificación de los programas formativos desarrollados a medida para nuestros clientes.
									</li>
								</ul>
								<div class="spacer-10">&#32;</div>
								<p><a>&lt;</a><a>Volver</a></p>
							</div>
						</div>
					</div>
				</div>
			</div>
			<!-- metodologia -->
			<div class="section">
				<div class="section-items alt">
					<div class="section-item">
						<img src="photos/s4_.jpg" alt="">
						<div class="offset">
							<div class="text">
								<img src="photos/cuadro_2.png" alt="">
								<h2><strong>Metodología</strong></h2>
								<p>
									El tener esta información, nos permite diseñar las soluciones educativas a medida, a través de una estrecha
									colaboración con los trabajadores y apoyándonos en el expertise interno del cliente. Luego, implementamos
									las soluciones propuestas, acompañando a las personas encargadas por la institución de realizarlas,
									a manera de alcanzar el logro de los objetivos acordados.
								</p>
								<p>
									Es muy importante, generar un sistema de indicadores de calidad y mejora continua, acorde con las decisiones
									formativas tomadas en el diseño e implementación.
								</p>
								<p>
									Asimismo, <strong>Protáctica</strong> posee una aproximación al desafío de la formación corporativa que se traduce en los siguientes
									niveles y estamentos.
								</p>
								<div class="spacer-10">&#32;</div>
								<p><a class="alt">&gt;</a><a class="alt">Volver</a></p>
							</div>
						</div>
					</div>
					<div class="section-item">
						<img src="photos/s4.jpg" alt="">
						<div class="offset">
							<img class="offset-bg offset-left" src="photos/t4.png" alt="">							
							<div class="text text-left">
								<h2><strong>Metodología</strong></h2>
								<p>
									Nos interesa conocer a profundidad al cliente a través del diagnóstico de
									la situación actual de sus procesos de formación, y de la identificación de
									las necesidades y expectativas de las diferentes instancias que conforman
									la organización.
								</p>
								<p>
									El tener esta información, nos permite diseñar las soluciones educativas
									a medida, a través de una estrecha colaboración con los trabajadores y
									apoyándonos en el expertise interno del cliente. Luego, implementamos
									las soluciones propuestas, acompañando a las personas encargadas por
									la institución de realizarlas, a manera de alcanzar el logro de los objetivos
									acordados. 
								</p>
								<div class="spacer-10">&#32;</div>
								<p><a class="alt">+</a><a class="alt">Leer más</a></p>
							</div>
						</div>
					</div>
				</div>
			</div>
			<!-- contacto -->
			<div class="section">
				<div class="section-items">
					<div class="section-item">
						<img src="photos/s5.jpg" alt="">
						<div class="offset disabled">
							<img class="offset-bg offset-left" src="photos/t5.png" alt="">
							<!--<div class="text text-top">
								<h2><strong>Contacto</strong></h2>
								<a href="mailto:informes@protactica.com.pe">informes@ protactica .com .pe</a>
							</div>-->
						</div>
					</div>
				</div>
			</div>
		</div>
		
		<div id="footer">
			<div class="container_12">
				<p class="address">
					Calle La Habana 192 - San Isidro, Lima 27<br>
					Teléfono: 650-3980<br>
					<a href="mailto:informes@protactica.com.pe">informes@protactica.com.pe</a>
				</p>
				<img src="img/logo.png" alt="PROTACTICA">
			</div>
		</div>
		
		<!-- javascript -->
		<script type="text/javascript" src="js/jquery.tools.min.js"></script>
		<script type="text/javascript" src="js/script.js"></script>
	</body>
</html>